监理行业一直被认为是建筑行业最不赚钱的行业，最受气的行业，责任重大的行业！
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我认为影响监理行业形象的是目前的政策及规范不够完善，导致管理混乱。
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监理的收入基本上是只有甲乙方的一半。再加上各种规范法规还很不健全，以及其他的各种因素影响下，就造成了目前监理的这种现状。
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行业管理混乱是最大的原因，加上年轻的监理大部分都是大学生，没有经验技术！并且工资很低！很少人会对此用心！
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应该是多方面综合因素的结果，但行业环境和管理混乱应该是主因。
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环境不好，然后恶性循环，每况愈下，希望能够出台相关政策，尽快改善。
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监理被誉为退休了才做的职业，工资低，技术含量低，地位低。
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工资低，为了养家糊口，有技术的人很少做监理，现场监理人员技术差，地位低,有几个国监能在现场负责的？挂证多啊！如果都是高素质的人才，工资得高啊，总监、专监都就具备国家注册监理工程师，在现场负责，如果国家政策法规能严格执行那又不一样了，过程是漫长的。 监理依照法律法规、工程建设标准、勘察设计文件及合同，在施工阶段对建设工程质量、进度、造价进行控制，对合同、信息进行管理，对工程建设相关方的关系进行协调，并履行建设工程安全生产管理法定职责的服务活动，按规定都做了，出了事根本就不用承担什么责任，承担的监理责任赔偿： 监理人赔偿金额按下列方法确定： 赔偿金＝直接经济损失×正常工作酬金÷工程概算投资额（或建筑安装工程费）。 | |
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我遇到的监理里面，大部分还是有责任心的，不过有些时候很无奈，特别遇到那种甲方和施工是一家人的项目。
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体制的问题，才是监理劲敌尴尬的主要原因 1、推行监理制度中国用了10年不到的时间走完了西方国家100年的历程，为什么？与国际接轨，热度在政府层面，市场反应淡薄，中国的监理作用在于甲方的监工、政府的业余城管，所以尴尬； 2、制度要求甲方不得不聘监理，甲方不信任监理不给财权没底气，没有财务支配权施工单位不重视，所以定位尴尬； 3、非事业单位，靠市场吃饭不得不屈从甲方，无法独立，身兼重任但较低微话语权，所以无法谈公正和威信； 4、收入低微无法聘到高素质人才，来监理公司的多是老、少、妇、幼，所以无法积攒和蓄势待发的发展强盛力量，素质良莠不齐，基层监理员素质不高，吃拿卡要者不少，所以不受人尊重； 监理制度在我国工程质量管理中起到了重要的作用这点是肯定的，但在中国的发展遇到了象我国改革开放政策类似境地，中国国情下监理制度该如何发展？期待它有重大转折。 | |
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在楼主的所有选项中，没有最切合实际的答案。让大家投票的确不好投。因为你设定的这几个备选中的确有这样的问题，但是，造成这些因素的根本原因在哪里？就是目前市场尚不规范，有些企业挂羊头卖狗肉，不仅仅是十一楼谈到的“有技术的人很少做监理，现场监理人员技术差，地位低,有几个国监能在现场负责的？挂证多啊！”更多的是有些私人挂靠监理单位在现场做，他们只注意找关系接工程，拼凑“草台班子”，拼命压价，更重要的是建设单位也在拼命压价，同时，有的企业为了能够承接工程，跟着压价，致使监理费用不足以支付高技术人员的工资，只能是找些人在工地看着，不能反映监理是高智能的技术服务。虽然有的地方行政主管部门有严格的规定，不允许压价，很多监理单位和建设单位签订阴阳合同，形成恶性循环，造成当前的局面。 这些需要几代人去努力，真正让建设单位理解和支持，同时，所有的监理企业能够严格自律，杜绝挂靠，依靠行业协会和政府主管部门去规范市场，才能真正把这个行业做好。 | |
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制度设计有问题，有法不依。 | |
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有技术的人很少做监理的，都去做项目经理或者技术负责人了，导致很多监理能力不够。
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恶性竞争，实力低，但是又要生存，没办法啊。
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是市场的问题，又是体制的问题，感觉有点脱离实际。
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管理混乱，无责任心，只想自己捞的好处。
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监理虽然说工资较低，但外快那是不会少的哦？ 当然也得看个人能力了 | |
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监理其实没什么外快吧，也就最多偶尔拿个红包，吃个饭，还不一定有呢。
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这是市场决定的，强扭的瓜不甜。低待遇自然招不到高素质的人员，恶性循环。。。
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