在最近我提出的技术交流中，好多朋友都提出了考证，好像一考了证，就上升了一个等级，上升了一层次。证要不要？要，但在我个人的感觉中，更多的是能力，而不是证。
我来此项目时，原项目经理：一级建造师、年薪24万，拿了一堆证放在业主那，但工作干得一塌糊涂，3个月后被解聘，成为业主谈论我们的笑话。另一个项目，同样是一级建造师，干了几个月，管理一个字：“差”，项目经理被内外部的工作压力所逼，也提出来不干了，结果是公司按排一个文化水平不高但现场技术水平、管理能力较强的人员协助他，他才放弃了辞职。不过今年，公司年前人员调整时还是将他解聘了。
从朋友们的观点和我的经历所遇，我想起了我的工作中的一位同仁，文化水平高中毕业，但在天津统管三幢高层，谈专业技术肯定不及各位学校出来的朋友，但他却在业主、监理、施工企业中享有很高的威信。有难度的、工期紧的、人员复杂的、就是他大显身手的机会，通常遇此情况，也就是公司派他出征的时候，年薪25万。也许朋友要问他有什么能力？对待下面：武断、强硬、服从、先打后揉；对待上面：攻关、投其所好。
然后我想起了我在台湾人那边的工作经历：只看结果，不谈过程。其最终的结果是：你必须积极主动、想办法去做，否则你就准备下岗吧。
前段时间，老丈人生病住院，我在伺候老丈人时，遇到了一个小姑娘考过了二级建筑师，我当时纳闷，她能在工地上做什么？当时我就在想执业资格考试对从业年限有没有规定？对工作业绩的没有要求？
回到现实生活中，前两天一个业主代表中的本科生，对钢筋除锈的概念、范围还没有搞清楚，还在工地上嚷嚷，还在准备考今年的建造师，就是考过了又能怎样？岂不降低了建造师的等级？几年后建造师还像现在值钱么？
今天拿出这样的话题来交流，是因为好多朋友还停留在书本上，停留在理想的空中楼阁，让人哭笑不得。
